🎓 Personalmanagement lernen ohne Stress – Clever durch jede Klausur
Stehst du vor der nächsten Prüfungsphase im Personalmanagement und weißt nicht, wo du anfangen sollst? 😅 UniProf hilft dir, Klausuren erfolgreich zu bestehen, indem wir die Theorie direkt in praxisnahe Übungen und Fallbeispiele übersetzen – Stress ade!
📚 Was du in den Nachhilfestunden wirklich lernst
Unsere Stunden sind praktisch, verständlich und auf Prüfungen zugeschnitten – keine langweilige Theorie, sondern direkt anwendbares Wissen:
🔹 Recruiting & Talentmanagement
- Stellenausschreibungen richtig formulieren
- Bewerberauswahl analysieren & Entscheidungen treffen
- Vorstellungsgespräche simulieren und bewerten
- Onboarding-Prozesse planen
🔹 Mitarbeiterführung & Motivation
- Motivationstechniken und Führungsstile verstehen
- Feedback geben und Konflikte lösen
- Teamdynamiken erkennen und steuern
- Praxisnahe Rollenspiele für Führungssituationen
🔹 Arbeitsrecht & Compliance
- Arbeitsverträge korrekt auslegen
- Rechte & Pflichten von Arbeitgebern und Mitarbeitern kennenlernen
- Gesetzliche Rahmenbedingungen für Personalentscheidungen anwenden
- Prüfungsrelevante Fälle analysieren
🔹 Performance Management & HR-Strategien
- KPI-Systeme verstehen und nutzen
- Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräche vorbereiten
- Personalentwicklungspläne entwerfen
- Praxisbeispiele aus echten Unternehmen bearbeiten
🔹 Projektarbeit & Fallstudien
- Strategien direkt anwenden
- Unternehmensszenarien analysieren
- Lösungen entwickeln und präsentieren
- Prüfen, wie du Entscheidungen in der Praxis triffst
🔹 Prüfungsvorbereitung gezielt
- Typische Klausurfragen üben
- Checklisten und Lernpläne für Prüfungsphasen erstellen
- Wissenslücken identifizieren und gezielt schließen
- Tipps für effizientes Wiederholen kurz vor der Prüfung
💡 Individuell, praxisnah und stressfrei lernen
- Individuell & praxisnah: Dein Tutor richtet die Nachhilfe nach deinen Bedürfnissen und deiner Prüfungsphase aus.
- Flexibel: Wähle Online- oder Präsenzunterricht – wann und wo es für dich passt.
- Stressfrei lernen: Strukturierte Stunden, praxisnahe Übungen und Prüfungsaufgaben reduzieren Prüfungsstress.
- Gruppen- oder Einzelunterricht: Lerne allein oder gemeinsam mit Freunden – Motivation inklusive.
- Erfahrene Tutoren: Profis aus der Praxis und Forschung begleiten dich Schritt für Schritt.
- Kostenlose Probestunde: Teste die Nachhilfe unverbindlich und finde heraus, wie gut sie zu dir passt.
🎯 Wer von dieser Nachhilfe profitiert
- Bachelor- und Masterstudierende im Bereich Personalmanagement
- Studierende, die Klausuren stressfrei und effizient bestehen wollen
- Alle, die praxisnah lernen und theoretisches Wissen direkt anwenden möchten
- Studierende, die sich gezielt auf Prüfungsphasen vorbereiten wollen
✨ Werde fit für deine Prüfungsphase
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Es war noch nie so einfach, einen guten Lehrer zu finden!
3 einfache Schritte, um mit dem Unterricht zu beginnen!
1. Gratis anmelden
Beschreibe deine Anfrage und deine Lernziele. Melde dich als Gruppe oder einzeln an.
2. Wähle Privatunterricht oder schließe dich einer Gruppe an
Du kannst einer bestehenden Lerngruppe auf deinem Niveau beitreten oder einen maßgeschneiderten Unterrichtsplan erhalten.
3. Starte deinen Unterricht
Nach deiner ersten Probestunde kannst du entscheiden, ob du deinen Unterricht fortsetzen möchtest oder nicht.
Personalmanagement Nachhilfe Preise pro Stunde
Die Unterrichtskosten sind abhängig von Gruppengröße, Ort und den Lerninhalten.
Durchschnittspreis: 32.50EUR/h
Spezialisierte Lehrer für jedes Fach
Wir haben für die meisten Fächer Lehrer zur Verfügung! Fülle deine Anfrage aus und wir stellen dir einen auf deine Bedürfnisse zugeschnittenen Kurs zusammen!
30.00€/h
Lehrbeauftragte für Persolmanagment
Katharina J.
Im Fach Personalmanagement habe ich umfassende Kenntnisse über die strategische und operative Personalarbeit erworben. Ich habe gelernt, wie wichtig eine gezielte Personalplanung, -entwicklung und -führung für den Erfolg eines Unternehmens ist. Besonders spannend fand ich die Auseinandersetzung mit der Frage, wie man Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur effizient einsetzt, sondern auch motiviert, fördert und langfristig bindet.
Durch Fallstudien und praxisnahe Aufgaben konnte ich erleben, wie Personalentscheidungen in der Realität getroffen werden – von der Personalauswahl und -beurteilung über Mitarbeitergespräche bis hin zu Maßnahmen der Personalentwicklung. Dabei habe ich meine analytischen und kommunikativen Fähigkeiten weiterentwickelt, insbesondere im Hinblick auf Konfliktlösung, Feedback-Gespräche und Teamarbeit.
Ein weiterer Schwerpunkt meiner Erfahrung lag auf dem Verständnis moderner Personalstrategien und -instrumente, etwa im Bereich Employer Branding, Diversity Management und Mitarbeiterzufriedenheit. Ich habe gelernt, wie Personalmanagement dazu beitragen kann, eine positive Unternehmenskultur zu gestalten und die Leistungsfähigkeit eines Teams nachhaltig zu stärken.
Insgesamt hat mir das Fach gezeigt, wie eng wirtschaftlicher Erfolg und menschliches Miteinander verbunden sind. Ich habe ein tiefes Verständnis dafür entwickelt, dass ein erfolgreiches Personalmanagement nicht nur Prozesse steuert, sondern vor allem Potenziale erkennt und fördert
35.00€/h
Masterstudent VWL mit Ausbildungserfahrung für praxisnahe Unterstützung in Personalmanagement
Michael David B.
Direkte Personalarbeit kenne ich vor allem aus meiner praktischen Tätigkeit als Ausbilder im Bereich Einkauf und Handel bei der Jugendhilfe Köln e. V. sowie aus meiner langjährigen Erfahrung als Dozent und Nachhilfelehrer. In der Rolle als Ausbilder habe ich Lernende im kaufmännischen Bereich begleitet, Inhalte strukturiert aufbereitet, Lernziele definiert und Feedback gegeben – also typische Aufgaben der Personalentwicklung im Ausbildungs- und Qualifizierungskontext.
Durch meine vielseitige Unterrichtstätigkeit (Einzelnachhilfe, Abiturkurse, Kurse für junge Erwachsene) habe ich zudem viel Erfahrung in der Auswahl, Betreuung und Motivation von Lernenden, in der Planung von Lerneinheiten und in der Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen gesammelt. Theoretisch bin ich über mein VWL-/BWL-Studium mit grundlegenden personalwirtschaftlichen Themen (z. B. Aufgaben des Personalmanagements, Aufbau- und Ablauforganisation, Anforderungsprofile, Qualifizierung) vertraut und kann diese mit praktischen Beispielen aus Ausbildung, Schule und Arbeitsalltag verknüpfen.
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